CARACTERÍSTICA -Desde Wall Street hasta Silicon Valley, la inversión LGBT + va en aumento

CARACTERÍSTICA -Desde Wall Street hasta Silicon Valley, la inversión LGBT + va en aumento

Por Oscar López, 11 de septiembre (Fundación Thomson Reuters) - Cuando Michele Bettencourt renunció como directora ejecutiva de una firma de ciberseguridad de mil millones de dólares para comenzar su transición de hombre a mujer, pensó que su carrera había terminado.

Dos años después, Bettencourt no solo vive como una mujer transgénero, sino que también fue nombrada presidenta de la junta directiva de una empresa de tecnología emergente. 'No me preocupa ocultar mi secreto', dijo Bettencourt a la Fundación Thomson Reuters. `` Me puse mi vestido rojo Dior en una llamada de Zoom, es tan liberador ser yo y no preocuparme por eso ''.

Bettencourt es parte de un número creciente de ejecutivos, inversionistas y emprendedores LGBT + en los Estados Unidos que están utilizando su capital financiero y conocimientos corporativos para apoyar a empresas amigables con LGBT + y promover una mayor inclusión en el proceso. Unos 17 millones de personas en los Estados Unidos son LGBT + y gastan 1,1 billones de dólares al año, según LGBT + Capital, una de un número creciente de empresas especializadas en gestión de activos.

`` El espacio (de inversión LGBT +) se está expandiendo '', dijo Nicole Douillet, asesora senior de LGBTQ Loyalty, una empresa de servicios financieros centrada en LGBT que el año pasado creó el índice LGBTQ100 de las 100 principales empresas públicas amigables con los homosexuales y las personas trans. 'A la gente realmente le importa no solo ganar el mejor precio con su inversión, creo que la gente está empezando a ver que puedes hacerlo bien financieramente mientras haces el bien en el mundo'.

Entre ellos se encuentra Bettencourt, quien, como inversionista ángel, busca financiar nuevas empresas lideradas por minorías y mujeres. `` Si hubiera dos oportunidades de inversión y una fuera LGBT, y la otra (no), y ambas fueran iguales, iría a la LGBT '', dijo.

'Si observa la panoplia de oportunidades de inversión, ¿por qué invertiría simplemente en hombres blancos?' SOCIALMENTE RESPONSABLE

Si bien los datos sobre inversiones específicas para LGBT no están ampliamente disponibles, los analistas dicen que es parte de una tendencia más amplia hacia la inversión ambiental, social y de gobernanza (ESG), como evitar las empresas de combustibles fósiles. La inversión ESG en Europa, Estados Unidos, Japón, Canadá, Australia y Nueva Zelanda alcanzó los $ 30,7 billones de dólares en 2018, un aumento de más de un tercio en dos años, dijo la Alianza Global de Inversión Sostenible, un grupo de organizaciones de inversión.

'En los años 80 y 90 ... las oportunidades de inversión en torno a la inversión socialmente responsable eran bastante limitadas', dijo Stuart Armstrong, planificador financiero de Centinel Financial Group, una firma de inversión. 'Pero cada vez más vemos a Black Rock y otras firmas globales que tienen específicamente (ese) tipo de carteras de ESG y socialmente responsables'.

Gaingels, una red de unos 700 inversores, como Bettencourt, que financia empresas que incluyen a gays y trans, ha visto crecer sus inversiones 10 veces en solo dos años: de $ 5 millones en 2018 a aproximadamente $ 50 millones en los primeros ocho meses de 2020. Para el director gerente Lorenzo Thione, la inversión LGBT + no se trata solo de generar fuertes retornos económicos, también se trata de tener un impacto en los negocios y en la sociedad en general.

`` Si creas un empoderamiento económico financiero que atraviesa y fluye hacia las personas que apoyan las causas de la igualdad ... estás mejorando la vida de todas las demás personas LGBTQ '', dijo. BORDE SUPERIOR

Aunque se han ganado muchos derechos LGBT + en la sala del tribunal, incluido el matrimonio homosexual en 2015 y la protección contra la discriminación en el trabajo en junio, las empresas también han estado a la vanguardia del cambio social. Cuando Human Rights Campaign, un grupo de defensa LGBT +, comenzó a clasificar a las empresas estadounidenses en sus políticas inclusivas, como los beneficios de atención médica para las parejas del mismo sexo, solo 13 empresas lograron una calificación del 100% en 2002.

Este año, 686 empresas lograron la máxima puntuación. La creciente aceptación de LGBT + en el mundo empresarial ha abierto nuevas posibilidades para los inversores con conciencia social, tanto homosexuales como heterosexuales, que desean promover los derechos LGBT +, dijeron analistas.

Los inversores pro-LGBT + tienen un historial de utilizar con éxito las propuestas de los accionistas para impulsar la protección de los trabajadores LGBT +. `` Una vez que tienes accionistas, que son accionistas debido a estos problemas LGBT específicamente, puede impulsar a esas empresas a hacer aún más e ir más allá para ser amigables con LGBTQ '', dijo Douillet de la empresa de servicios financieros LGBTQ Loyalty.

Las investigaciones sugieren que las empresas que promueven la igualdad LGBT + en el lugar de trabajo también tienden a tener una mejor contratación y retención de empleados, una mejor percepción de los consumidores y una mayor rentabilidad y productividad. 'Los empleados que trabajan con todo su ser tienden a estar más comprometidos con el trabajo, tienden a ser más leales a la empresa', dijo Douillet. 'Todas esas cosas deberían conducir a un mejor resultado económico'.

El índice LGBTQ100 superó al índice de referencia S&P 500, que rastrea las acciones de 500 grandes empresas estadounidenses, en un 3.4% en los primeros seis meses de 2020, dijo LGBTQ Loyalty. Ashley Flucas, miembro de Gaingels con una cartera de más de 100 empresas, está de acuerdo en que los emprendedores LGBT + son una inversión inteligente.

`` Lo más probable es que ... realmente tuviste que esforzarte y esforzarte, enfrentando desafíos que, por ejemplo, un fundador blanco y heterosexual nunca tendría que enfrentar '', dijo. 'Creo que eso le da una ventaja superior invaluable'.

ÉXITO Dado que la mayoría de los inversores que respaldan las nuevas empresas son blancos, algunos grupos pro-LGBT + también están promoviendo la inclusión al ayudar a los empresarios homosexuales y trans de minorías étnicas a salir adelante.

'Es difícil ser emprendedor en primer lugar', dijo Stephanie Imah, gerente de participación comunitaria en StartOut, una organización sin fines de lucro que asesora a emprendedores LGBT +. 'Cuando estás constantemente entrando en habitaciones con personas que no se parecen a ti y que no quieren invertir en ti ... ¿cuántas veces quieres hacer eso?'

Gaingels se asocia con otros inversores minoritarios como Harlem Capital, que financia a empresarias negras, latinas y mujeres, y apoya la iniciativa Diversity Rider, que requiere que las nuevas empresas incluyan co-inversores de grupos minoritarios en los acuerdos. Iniciativas como estas, dijo Thione de Gaingels, son una prueba de que la industria está comenzando a cambiar.

`` Las personas a las que hace 20 años les habría resultado el doble de difícil iniciar un negocio (personas trans, personas de color, personas LGBT) ... ahora lo encuentran más fácil '', dijo. 'Obtienes más historias de éxito'.

Bettencourt reconoce el impacto de simplemente presentarse al trabajo con su vestido rojo Dior. `` Si hay historias de éxito trans, de personas que pensaron que habían terminado, regresaron, obtuvieron el trabajo, hicieron que sucedieran cosas buenas, tienen buena reputación, entonces eso debería ser un faro para todos los trans que piensan en ir a trabajar '', dijo. .

(Esta historia no ha sido editada por Everysecondcounts-themovie staff y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).