INSIGHT-En las elecciones sindicales de Amazon, los votos emitidos por algunos ex empleados no elegibles podrían afectar el resultado

INSIGHT-En las elecciones sindicales de Amazon, los votos emitidos por algunos ex empleados no elegibles podrían afectar el resultado

Crédito de imagen de imagen representativa: free.arinco.org

Aunque el empleo de Emily Stone en un Amazon.com El almacén de Inc terminó el 1 de febrero, todavía recibió una boleta para la elección sindical de su antigua compañía en las semanas posteriores a su partida y un mensaje de texto pidiéndole que votara no.

El sindicato 'hará muchas promesas, pero ¿han cumplido esas promesas?' leyó otra alerta de texto que recibió de la gerencia del almacén de Bessemer, Alabama, vista por Reuters. Recordó haber pensado: 'No puedo encontrar la manera de hacer que dejen de enviarme mensajes'. Stone, de 25 años, dijo que decidió no devolver la boleta porque ya no trabajaba para Amazon. La compañía se había negado a extender su licencia pagada después de que contrajera COVID-19 en noviembre, lo que la envió al hospital, dijo.



Ella no esta sola. Reuters habló o envió un mensaje de texto a 19 personas en la lista de Amazon para recibir una boleta para las elecciones a pesar de que ahora ya no trabajan en la empresa. Al menos dos de ellos ya votaron, dijeron a Reuters. Sin embargo, los términos electorales estipulan que los trabajadores que renuncian o son despedidos por causa justificada después de un período de nómina que finaliza el 9 de enero no son elegibles para votar, según una decisión del director regional interino de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB) en Atlanta. Este grupo de trabajadores de Amazon, los que se fueron después del período de nómina de enero, pero aún terminaron en la lista de votantes de la NLRB, podrían convertirse en un punto de fricción tanto para la empresa como para el sindicato.

La NLRB requiere que Amazon distribuya un aviso de elección informando a los empleados que no serían elegibles bajo esas circunstancias. No está claro si todos los trabajadores que recibieron boletas estaban al tanto de la restricción, que se detalla en una oración del documento de cinco páginas. La región de la NLRB no envió las boletas hasta el 8 de febrero. Los materiales se enviaron a los trabajadores en una lista que proporcionó Amazon según el período de nómina de enero. En las semanas siguientes, algunos de los trabajadores contactados en el correo de la NLRB habían abandonado la empresa. Las boletas de esos ex empleados, si se envían, pueden ser impugnadas por Amazon, el sindicato o la junta laboral cuando se cuentan los votos, según el aviso de elección.

Reuters no pudo determinar el número total de empleados de Amazon que recibieron boletas en esa categoría no elegible. Las boletas enviadas a los ex empleados podrían provocar una posible batalla por el recuento de votos entre la empresa y el Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes (RWDSU), que aspira a ser el primero en organizar una de las instalaciones de Amazon en los Estados Unidos. , dijo una persona familiarizada con la estrategia sindical.

La RWDSU podría disputar cientos de nombres como no elegibles para votar en una campaña abierta a más de 5,800 trabajadores, dijo la persona. Amazon se negó a comentar si planeaba disputar algún nombre en función de las reglas de elegibilidad. Si la elección está cerrada, estas papeletas impugnadas podrían influir en el resultado, ayudando a alentar, o disuadir, la futura organización laboral en el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos después de Walmart Inc.

Stuart Appelbaum, presidente de RWDSU, dijo que no sabía cuándo se resolverían los resultados en Bessemer. Añadió: 'Hemos escuchado a más de 1,000 trabajadores de Amazon que quieren saber si su almacén podría ser el próximo' para intentar la sindicalización. En un comunicado, Amazon dijo: 'Nuestro objetivo es que voten tantos de nuestros empleados como sea posible'. Un funcionario de la junta laboral regional refirió a Reuters a la NLRB de EE. UU., Que se negó a comentar sobre la elegibilidad para votar de los ex empleados o posibles desafíos al resultado de las elecciones.

'SENTIR QUE ERA INJUSTO' Amazon ha desalentado durante mucho tiempo los intentos de sindicación de sus más de 800.000 empleados estadounidenses, es decir, mostrando a los gerentes cómo detectar la actividad sindical, aumentando los salarios y advirtiendo sobre las cuotas sindicales que se restarían a eso, según un vídeo de formación anterior, el sitio web de elecciones sindicales de la empresa y declaraciones públicas. Esas tácticas, más las acusaciones de algunos miembros del personal de un lugar de trabajo extenuante o inseguro, han convertido a la sindicalización de Amazon en un objetivo fundamental para el movimiento sindical estadounidense.

Amazon dijo que está siguiendo todas las reglas de la NLRB y que quiere que el personal comprenda cada lado del concurso. Decía: 'No creemos que la RWDSU represente la mayoría de las opiniones de nuestros empleados. Nuestros empleados eligen trabajar en Amazon porque ofrecemos algunos de los mejores trabajos disponibles en todos los lugares que contratamos, citando beneficios de salud, un 50% de contribución 401 (k) y al menos $ 15.30 por hora de pago en Bessemer.

La membresía sindical ha caído al 11% de la fuerza laboral elegible en 2020 desde el 20% en 1983, dijo la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Las boletas se revisan a partir del 30 de marzo. Antes de que comience el recuento, Amazon o el sindicato pueden disputar la elegibilidad de cualquier votante o la integridad de una boleta. A continuación, se cuentan las papeletas no impugnadas. Si no hay un ganador claro, la NLRB decidirá sobre las papeletas en disputa en un momento posterior.

Un nombre que podría cuestionarse es Denean Plott. La asociada de 56 años dijo que dejó Amazon este mes después de tener que recuperar productos 'cada siete segundos' de los contenedores para cumplir con los pedidos de los clientes. 'Fue un poco agotador para mi cuerpo', dijo. 'Durante febrero, seguí adelante y voté temprano', dijo en una entrevista. Ella estaba de licencia luego de dar positivo por COVID-19 en ese momento. 'Yo voté a favor de la unión'.

Otros cinco que ya no están en Amazon, incluido Ethan Dagnan, dijeron a Reuters que no han devuelto sus boletas. 'Lo había recibido la semana antes de irme', dijo Dagnan, de 18 años, y señaló que dejó de trabajar en Amazon en febrero. 'Elegí no votar porque sentí que era injusto'.

'VOTE AHORA Y VOTE' NO '' Amazon ha confiado en su bufete de abogados externo Morgan, Lewis & Bockius LLP para contrarrestar la sindicalización, dijo John Logan, director de estudios laborales y de empleo en la Universidad Estatal de San Francisco.

En una presentación de diapositivas de mayo de 2020 en el sitio web de la firma que acompañó a un seminario web público, los abogados de Morgan Lewis dijeron a los empleadores: 'Los sindicatos están capitalizando los temores del virus COVID-19'. Los abogados también sugirieron que las empresas preparen un argumento antes de cualquier revisión de la NLRB para realizar elecciones sindicales en persona o retrasarlas. Advirtieron a los empleadores que la votación por correo puede aumentar el potencial de mala conducta.

A fines del año pasado, Amazon también contrató a un abogado laboralista de Morgan Lewis y ha estado buscando abogados adicionales que puedan ayudarlo con 'campañas de organización sindical', según datos de LinkedIn y las ofertas de trabajo son vistas por Reuters. La abogada, Meredith Riccio, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Morgan Lewis se negó a comentar sobre su trabajo para Amazon y su asesoramiento público para los empleadores que enfrentan posibles campañas sindicales. En una presentación pública de enero en la que se solicitaba la revisión de la decisión del director regional de la NLRB de realizar la elección de Bessemer por correo, los abogados de la firma argumentaron en nombre de Amazon que una elección en persona podría realizarse de manera segura con protocolos de pandemia para empleados, agentes de la NLRB y observadores sindicales. . Los trabajadores de Amazon ya están presentes en la instalación todos los días, dijeron en la presentación. La NLRB denegó la solicitud de Amazon.

Con respecto a Morgan Lewis, Amazon dijo que la contratación de expertos en la materia en todos los campos es una práctica estándar. También señaló una decisión de la NLRB que señala que las elecciones en el lugar tienen tasas de participación del personal más altas que las que se envían por correo. Las empresas a menudo quieren que más empleados voten porque eso puede diluir el apoyo de los sindicatos y hacer que sea más difícil para ellos lograr la mayoría necesaria para ganar una elección, dijo Logan, profesor de la Universidad Estatal de San Francisco.

El minorista en línea ha alentado a los trabajadores a votar en mensajes de texto que algunos recibieron después de dejar la empresa. Se le preguntó por qué dijo que se estaba comunicando con los trabajadores que estaban de licencia para responder cualquier pregunta que tuvieran sobre las elecciones. 'No se quede al margen', decía un texto del 14 de febrero a Alifah Furqan. 'Vote ahora y vote' NO '' '.

Furqan dijo que se había ido ocho días antes. Reuters revisó cinco mensajes de texto de campaña que Amazon envió a Furqan después de que ella renunció, incluido uno que le decía que votara 'de inmediato' y otro que la dirigía a un buzón que el servicio postal instaló en el almacén. Furqan se negó.

'Sabía que si no trabajaba para la empresa, mi voto no contaba', dijo. Furqan dijo que no estaba familiarizada con ninguna regla oficial que pudiera descalificar su boleta, pero sintió que votar después de dejar la empresa no sería ético. 'No quería ponerle una llave inglesa porque estoy a favor del sindicato'. Mientras tanto, el liderazgo del almacén advirtió al personal que la negociación colectiva conlleva riesgos para los trabajadores, según una alerta de texto del 13 de enero vista por Reuters. Las negociaciones podrían resultar en la pérdida de beneficios de los trabajadores, decía el texto, algo que el sindicato ha disputado.

'Todo está sobre la mesa', declaraba el texto.

(Esta historia no ha sido editada por Everysecondcounts-themovie staff y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).