(Agrega Canadá al par uno, corrige el número de países en los párrafos dos y 11) Por Hugo Greenhalgh
LONDRES, 30 de marzo (Fundación Thomson Reuters) - El sitio de redes profesionales LinkedIn permitirá a los usuarios agregar sus pronombres de género preferidos a cuentas en Estados Unidos, Gran Bretaña, Suecia, Canadá e Irlanda a partir del miércoles en un guiño al debate global sobre lo que significa ser masculino o femenino. Los usuarios en los cinco países ahora podrán decir en sus perfiles si les gusta que se les refiera con el género neutral ellos o ellos en lugar de él o ella y ella, un paso que la plataforma dijo que respondió a la demanda de los miembros.
'Claramente, los miembros quieren sentirse empoderados sobre cómo se identifican a sí mismos', dijo Bef Ayenew, jefe de ingeniería de identidad y perfil en LinkedIn, que tiene 738 millones de miembros en 200 países y regiones de todo el mundo. `` Ya los hemos visto 'pirateando' sus nombres y agregando sus pronombres de género porque la función en sí no estaba disponible, por lo que claramente existe una necesidad expresa de hacer esto dentro de nuestra base de miembros '', dijo Ayenew a la Fundación Thomson Reuters.
Según una encuesta realizada este mes por la consultora Censuswide, tanto los gerentes de contratación como los solicitantes de empleo mostraron una fuerte aprobación para la inclusión de pronombres preferidos en los currículums. Entre los que buscan trabajo, el 70% dijo que sentía que era importante que los reclutadores conocieran los pronombres elegidos por las personas, una afirmación con la que el 72% de los posibles empleadores estuvo de acuerdo, y agregó que su inclusión 'mostraba respeto' por los demás.
Otras plataformas de redes sociales ya permiten a los usuarios optar por pronombres de género neutro. En 2014, Facebook anunció una 'nueva opción de género personalizada para ayudarlo a expresar mejor su propia identidad', dijo la plataforma de redes sociales en ese momento, lo que permite a los usuarios optar por definiciones no binarias de su género.
La decisión de LinkedIn de seguir su ejemplo se produce en medio de un feroz debate en países como Gran Bretaña y Estados Unidos sobre lo que significa ser hombre o mujer, y cómo el lenguaje y las instituciones deben reconocer nociones no tradicionales sobre género. El veterano activista británico de derechos humanos Peter Tatchell dijo que la medida de LinkedIn debía ser 'aplaudida', pero sonaba como una nota de precaución.
'El hecho de que solo se esté implementando en (cinco) países liberales plantea la pregunta: ¿Por qué?' Tatchell dijo en comentarios enviados por correo electrónico. 'Un inconveniente podría ser que algunos empleadores que usan LinkedIn para encontrar nuevo personal podrían resistirse a contratar a personas que consideren que tienen los 'pronombres incorrectos''.
(Esta historia no ha sido editada por Everysecondcounts-themovie staff y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).