Un año desde el cierre del COVID-19: India aún se recupera del golpe del desempleo

Un año desde el cierre del COVID-19: India aún se recupera del golpe del desempleo

India todavía no está fuera de peligro en lo que respecta al desempleo después de un año en que se impuso el bloqueo para contener la propagación del mortal COVID-19 el 25 de marzo del año pasado, ya que la pérdida de empleos inducida por la pandemia no se ha reducido de manera constante.


El gobierno había impuesto un bloqueo para frenar la propagación de la pandemia, pero esto afectó las actividades económicas y comerciales y resultó en la pérdida de empleos y luego en el éxodo de trabajadores migrantes que sacudió a toda la nación.

Según los datos del Centro de Monitoreo de la Economía India (CMIE), la tasa de desempleo se registró en el 6,9 por ciento en febrero de 2021, que es ligeramente mejor que el 7,8 por ciento en el mismo mes del año pasado y el 8,8 por ciento en marzo de 2020, durante el cual el bloqueo se impuso.



Los datos mostraron que la tasa de desempleo había alcanzado un máximo del 23,5 por ciento en abril y se mantuvo en el 21,7 por ciento en mayo. Comenzó a disminuir a partir de junio, cuando se registró en el 10,2 por ciento en el mes y mejoró aún más al 7,4 por ciento en julio.

Sin embargo, la tasa de desempleo volvió a subir ligeramente a 8,3 en agosto y mejoró a 6,7 ​​por ciento en septiembre del año pasado, según datos del CMIE.


En octubre, el desempleo volvió a subir ligeramente al 7 por ciento y luego bajó al 6,5 por ciento en noviembre del año pasado, según los datos.

Los datos del CMIE mostraron que la tasa de desempleo había aumentado al 9,1 por ciento en diciembre de 2020 y mejoró en enero al 6,5 por ciento.


Los expertos dijeron que los datos del CMIE indicaron una mejora en el escenario de desempleo a partir de julio, pero hay una necesidad de consistencia que solo vendría después de un aumento en el dinamismo en los sectores de manufactura y servicios.

Consideraron que el sector agrícola ha tenido un buen desempeño, que involucra a más del 55 por ciento de la población del país, pero es necesario mejorar la contratación en las zonas urbanas e industriales.


Opinaron que el gobierno ha tomado muchas medidas para impulsar las nuevas contrataciones en el país, pero se requieren repetidas intervenciones de política y monitoreo de los esquemas e iniciativas existentes a nivel del suelo para lograr una mejora constante en el escenario de empleo en el país.

Según datos del Ministerio de Trabajo, alrededor de 16,5 lakh de personas se han beneficiado del Aatmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY), que se lanzó en octubre para fomentar la contratación en el país en medio de la pandemia de COVID-19 hasta el 9 de marzo de 2021.

El plan se introdujo el 1 de octubre de 2020 para incentivar la creación de nuevos empleos junto con los beneficios de la seguridad social y la restauración de la pérdida de empleo durante la pandemia.

Este esquema, que se implementa a través de la Organización del Fondo de Previsión para Empleados (EPFO), reduce la carga financiera de los empleadores de varios sectores / industrias y los alienta a contratar más trabajadores.


Según el ABRY, el Gobierno de la India acredita por un período de dos años tanto la participación de los empleados (12 por ciento de los salarios) como la participación de los empleadores (12 por ciento de los salarios) de la contribución pagadera.

Según el ABRY, alrededor de 16,5 mil rupias de beneficiarios se registraron en el Esquema desde el 1 de octubre de 2020 y, de esto, aproximadamente 13,64 mil rupias son nuevos afiliados con UAN (número de cuenta universal) generado a partir del 1 de octubre de 2020, y aproximadamente 2,86 mil rupias son reincorporados que quedaron sin empleo durante la pandemia desde el 1 de marzo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020, y que se reincorporaron a partir del 1 de octubre de 2020 en adelante.

Los expertos dijeron que el gobierno tiene la intención de crear entre 50 y 60 lakh de puestos de trabajo a través del ABRY en dos años, pero se requiere un seguimiento estrecho y una implementación bien planificada para lograr el objetivo deseado.

Bajo Pradhan Mantri Garib Kalyan Yojana (PMGKY), el Gobierno de la India ha contribuido con el 12 por ciento de la participación del empleador y el 12 por ciento de la participación de los empleados en el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF), por un total del 24 por ciento del salario del mes salarial de marzo a agosto. 2020, para los establecimientos que tienen hasta 100 empleados y el 90 por ciento de dichos empleados ganan menos de 15.000 rupias.

En el marco del programa PMGKY, se acreditaron 2.567,66 millones de rupias en cuentas EPF de 38,82 mil rupias de empleados elegibles.

Los últimos datos de nómina de EPFO ​​publicados recientemente mostraron que las nuevas inscripciones netas con el organismo del fondo de jubilación aumentaron alrededor del 28 por ciento a 13,36 lakh en enero en comparación con el mismo mes de 2020.

Los datos también reflejaron un crecimiento del 24 por ciento para enero de 2021 con respecto a diciembre del año pasado.

La EPFO ​​ha agregado alrededor de 62,49 lakh de suscriptores durante los primeros diez meses del año fiscal en curso, mostraron los datos.

Durante 2019-20, el número de nuevos suscriptores netos aumentó a 78,58 lakh en comparación con 61,12 lakh en el año fiscal anterior.

Los datos de nómina de EPFO ​​también brindan una perspectiva sobre el escenario laboral en el país.

(Esta historia no ha sido editada por Everysecondcounts-themovie staff y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).