El CEO de Wells Fargo se disculpa por el 'comentario insensible' sobre la diversidad

El CEO de Wells Fargo se disculpa por un comentario insensible sobre la diversidad

Imagen representativa Crédito de la imagen: Wikimedia


El director ejecutivo de Wells Fargo & Co, Charles Scharf, se disculpó por hacer comentarios insensibles sobre la raza y la diversidad, buscando sofocar una disputa por sus referencias a la escasez de talento entre los grupos minoritarios. Reuters informó el martes que Scharf había exasperado a algunos empleados negros en una reunión de Zoom este verano cuando reiteró que el banco tenía problemas para alcanzar los objetivos de diversidad porque no había suficientes candidatos minoritarios calificados.

También hizo la afirmación en un memorando de toda la compañía el 18 de junio que anunciaba iniciativas de diversidad cuando estallaron protestas a nivel nacional tras la muerte de George Floyd, un hombre afroamericano desarmado, bajo custodia policial. 'Hay muchas personas talentosas y diversas que trabajan en Wells Fargo y en toda la industria de servicios financieros y nunca quise dar a entender lo contrario', dijo Scharf en un comunicado el miércoles.



'En toda la industria, no hemos hecho lo suficiente para mejorar la diversidad, especialmente en los niveles de liderazgo senior'. Los comentarios sobre la escasez de candidatos fueron ampliamente criticados después de que se publicara el informe de Reuters el martes.

`` Quizás sea el director ejecutivo de Wells Fargo quien carece del talento para reclutar trabajadores negros '', dijo la representante demócrata de Estados Unidos, Alexandria Ocasio-Cortez, en un tuit. Scharf enumeró un puñado de nombramientos que el banco ha realizado recientemente como prueba de su compromiso con la diversidad y pasó a detallar los pasos que estaba tomando para contratar a más personas de las minorías.


Como director del banco más grande de EE. UU. Por número de empleados, se ha comprometido a duplicar el número de líderes negros durante cinco años y ha vinculado la compensación ejecutiva al logro de las metas de diversidad. También les ha dicho a los gerentes de contratación que consideren candidatos diversos para puestos vacantes con altos salarios y que garanticen la diversidad en los equipos de entrevistas.

`` Cualquiera que esté dispuesto a reevaluar su posición, su perspectiva y teniendo en cuenta un nuevo conjunto de hechos, debe darle el beneficio de la duda '', dijo Teri McClure, ex ejecutiva de United Parcel Service Inc que había sido entre los que criticaron a Scharf el martes. 'El equipo de Wells Fargo debería aprovechar eso como una oportunidad para seguir adelante', agregó.


Desde que Scharf se unió al banco hace poco menos de un año, ha agregado dos ejecutivos negros a su comité operativo: Lester Owens como jefe de operaciones y Ather Williams como jefe de estrategia, digital e innovación. 'No hay duda de que Wells Fargo tiene que hacer un progreso significativo para aumentar la representación diversa', dijo Scharf el miércoles.

(Esta historia no ha sido editada por Everysecondcounts-themovie staff y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).