Mujeres en la animación: Julie Ann Crommett sobre los rendimientos más altos provenientes de la diversidad del elenco

Mujeres en la animación: Julie Ann Crommett sobre los rendimientos más altos provenientes de la diversidad del elenco

En las series de cable con guión de EE. UU., Las estadísticas son ligeramente mejores, con el 42% de los roles de oradores escritos para mujeres y el 12% para mujeres de color. (Crédito de la imagen: Twitter)

La segunda Cumbre Mundial de Mujeres en la Animación comenzó el lunes con una clase magistral introductoria sobre 'Inclusión e interseccionalidad' a cargo de Julie Ann Crommett, vicepresidenta de participación multicultural en Walt Disney Studios.

Marge Dean, directora del estudio de Ellation, Inc. y presidenta de WIA, señaló en su presentación en la Cumbre: “El mundo ha cambiado mucho desde el año pasado. El año pasado fue un verdadero punto de inflexión para todos, y creo que el cambio más grande fue que la gente comenzó a escuchar a las mujeres y a creer en ellas '.



En un discurso agudo y enérgico, Crommett, que tiene raíces cubanas y puertorriqueñas, se basó en el ejemplo de su abuelo, Paco Pardo, un actor, crítico de películas y experto en tecnología que la inspiró a seguir un camino en la animación, para defender una mayor diversidad. 'No tenemos que elegir entre diferentes partes de nuestra identidad', dijo. 'Tenemos que elegir entre diferentes partes de nuestra pasión'.

Revisando algunos de los puntos de conversación clave de la Cumbre anterior, Crommett se centró en el sesgo inconsciente, que resulta de los atajos que toma el cerebro para procesar rápidamente grandes cantidades de datos. Sometiendo a la audiencia a una serie de pruebas psicológicas, ilustró cómo las suposiciones inconscientes podrían afectar la memoria y las creencias, lo que a su vez impacta en el proceso de toma de decisiones. 'Incluso un pequeño sesgo podría tener grandes consecuencias', dijo.

Crommett también se centró en la inclusión, que dijo aprovechó el poder de las diferencias y similitudes para lograr un objetivo común, y la interseccionalidad, que 'considera que las diversas formas de lo que uno ve como estratificación social, como clase, raza, orientación sexual, edad , discapacidad y género, no existen por separado, sino que están entretejidos de manera compleja ”.

Si el tema central del año pasado fue 'sesgo inconsciente' y la Cumbre de este año está dedicada a 'Inclusión y diversidad', el gran tema para el próximo año será 'Pertenencia'. Para ilustrar las diferencias, Crommett señaló: 'Se invita a la diversidad a la fiesta, se invita a la inclusión a bailar, y pertenecer es que suena tu música y puedes bailar'.

Basándose en la investigación realizada por la Escuela de Comunicaciones y Desigualdad en Periodismo de la USC Annenberg y por UCLA, el ejecutivo de Disney presentó datos crudos sobre la integración de género y raza en Hollywood y en todo el mundo.

Las cifras sugieren que a menudo se ve a las mujeres en la pantalla, no se las oye: solo el 34% de los roles orales se asignan a mujeres, solo el 31% en animación, y solo el 3% a mujeres de color. En general, el 71% de los personajes en pantalla son blancos, aunque, en la animación, ese número se reduce al 51%, debido a la influencia de tarifas extranjeras como 'Viana' y 'Kubo and the Two Strings'.

En las series de cable con guión de EE. UU., Las estadísticas son ligeramente mejores, con el 42% de los roles de oradores escritos para mujeres y el 12% para mujeres de color.

En puestos de liderazgo como la dirección, la situación es sustancialmente peor: en 2016, solo el 4% de los directores de las principales películas eran mujeres y menos del 1% mujeres de color. A los creadores de programas de televisión por cable con guión de EE. UU. No les fue mucho mejor: el 17% son mujeres, mientras que un enorme 93% del total son blancos. En todo el mundo, según el Informe de sesgo de género sin fronteras del Instituto Geena Davis, el 21% de los cineastas son mujeres.

A pesar de la avalancha de datos negativos, Crommett citó fuentes de comScore / Screen Engine del Informe de estadísticas teatrales de la MPAA 2016, que mostró que la proporción de género entre los espectadores es más proporcionada. En el caso de 'La vida secreta de las mascotas', la audiencia se dividió en un 46% de hombres y un 54% de mujeres; para 'El libro de la selva', fue del 48% al 52%. El promedio de la encuesta de las películas más taquilleras se dividió por la mitad, 50-50.

Crommett concluyó con un ejemplo que llamó 'uno de mis favoritos', que ilustra cómo la paridad de género se reduce tanto a los ingresos como a los derechos. Las películas animadas con una proporción de 41% -50% de diversidad en el reparto, señaló, fueron las más exitosas en el BO global, según el Informe de diversidad de Hollywood de UCLA 2017. Independientemente del género, los rendimientos más altos vienen con títulos que incluyen un 20% o mejor proporción de diversidad de reparto.

En la introducción al simposio, Mickael Marin, director gerente de Citia y, a partir del 1 de julio, el próximo CEO del organizador del festival de Annecy, reafirmó el compromiso del festival con la igualdad de género con el proyecto Summit y su impulso por la representación en la industria. Marin, quien el martes entregará el Premio de la Industria de Animación Mifa 2018 a WIA, también anunció y presentó a la nueva jefa de Mifa, Veronique Encrenaz, la primera mujer en ocupar este cargo.

(Esta historia no ha sido editada por Everysecondcounts-themovie staff y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).